投诉人XX于2010年11月至2012年6月间在广东日丰电缆股份有限公司任职，随后在2013年11月至2026年8月期间又在该公司的全资子公司——广东日丰国际电工有限公司工作。两家公司目前正常运营，并由同一法人代表管理。在职期间，投诉人担任空调端子连接线车间的生产制造中心员工。期间，投诉人经历了两次工伤事故，分别发生在2016年4月和2023年1月。然而，直至2026年8月13日投诉人离职，公司仍未支付任何有关工伤的赔偿。同时，投诉人在工作期间还遭遇公司拖欠工资，包括但不限于未支付的年假工资、法定节假日加班费、高温津贴、超长工作日和休息日的加班费，以及“五险一金”的缺缴等情况，累计欠款高达Ⅹ余万元（部分罚款没有书面凭证，具体金额尚无法完全统计）。

在法律上，从“恶意欠薪罪”到“拒不支付劳动报酬罪”是一个重要的变化。虽然“恶意欠薪罪”并不是刑法中的正式罪名，且仍存在一些误解，但它实际上转变为“拒不支付劳动报酬罪”。这一罪名在2011年随着《刑法修正案（八）》的实施而被引入，成为刑事犯罪的内容，随后被官方法律解释确认。构成此罪名的条件主要包括：故意转移财产、逃跑以逃避支付，或者明知有能力支付却未支付，且金额较大；如若经过人力资源和社会保障等政府部门的责令，仍旧拒绝支付。根据相关法律条款，金额较大的情况，将可能面临三年以下有期徒刑或拘役，还可能处以罚金；如果造成严重后果，则可判处三年以上七年以下有期徒刑，并处以罚款。

关于维权的步骤，首先应向人社局的劳动监察大队提出投诉，以便通过行政途径要求支付。如果对方拒不执行，相关人社部门将会将案件移交公安机关，按拒不支付劳动报酬罪进行立案。同时，投诉人还可以通过劳动仲裁或民事诉讼的方式追讨未支付的工资。